特定技能・フィリピン人材
外国人材の受入れを、
採用前から入社後まで。
特定技能外国人を受け入れるためには、人材の採用だけでなく、在留資格の手続きや受入れ体制の整備、入社後の支援など、さまざまな準備が必要になります。
Re.ing行政書士事務所では、特にフィリピン人材の受入れを中心に、現地送り出し機関との連携、人材の受入れに必要な手続き、在留資格申請、登録支援機関としての支援まで一貫してご相談いただけます。
「外国人材を採用したいけれど、何から始めればよいか分からない」という段階からサポートします。
制度上も、1号特定技能外国人については支援計画に基づく支援が必要となり、その全部を登録支援機関へ委託する仕組みがあります。Re.ingが登録支援機関である点は、このページでしっかり打ち出してよい強みです。
フィリピンにルーツを持つ代表が、 文化や現地事情への理解を活かしてサポートします。
人材受入れの準備から在留資格申請、 入社後の支援までご相談いただけます。
特定技能外国人の受入れ後に必要となる 支援についても継続してサポートします。
フィリピンを知るからこそ、
できる外国人材支援。
外国人材の受入れでは、制度や手続きを理解するだけでなく、その国の文化や生活背景を理解することも大切だとRe.ing行政書士事務所は考えています。
代表自身がフィリピンにルーツを持ち、現地で生活した経験があるからこそ、企業側・外国人材側の双方を理解しながら、受入れをサポートします。
制度だけではなく、
フィリピンそのものを
知っている。
代表自身がフィリピンにルーツを持ち、 現地で生活した経験があります。
文化や生活背景への理解を活かし、 日本企業とフィリピン人材の双方に寄り添った 受入れ支援を行っています。
フィリピンにルーツを持つ代表
日本とフィリピン、双方につながりを持つからこそ、 文化や考え方の違いも踏まえながらサポートします。
フィリピンでの生活経験
現地で実際に生活した経験を持ち、 フィリピンの文化や生活環境を身近に理解しています。
外国人材支援の実務経験
フィリピン人技能実習生を専門に扱う監理団体での勤務経験を活かし、 外国人材の受入れに関する実務をサポートします。
特定技能とは？
特定技能は、人材確保が難しい産業分野において、一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れるための在留資格です。
企業が特定技能外国人を受け入れる際には、在留資格に関する手続きだけでなく、受入れ体制の整備や、特定技能1号の場合には支援計画に基づく支援などが必要になります。法務省
Re.ing行政書士事務所では、制度や必要な手続きを分かりやすく整理し、初めて外国人材を受け入れる企業様にも一つずつご案内します。
外国人材が日本で
専門的な仕事に就くための在留資格
特定技能制度は、人材確保が難しい産業分野で 外国人材を受け入れるために設けられた制度です。 建設分野をはじめ、対象となる産業分野が定められています。
特定技能1号
一定の専門性・技能を持ち、 対象となる産業分野で働く外国人材のための在留資格です。
特定技能2号
対象分野において、より熟練した技能を持つ外国人材を対象とした在留資格です。
企業側にも、受入れの準備が必要です。
採用を検討している段階から、現在の状況を確認し、 必要となる手続きや受入れ準備を整理してご案内します。
採用前の準備から、
受入れ後の支援まで。
特定技能外国人の受入れでは、人材を採用して終わりではありません。在留資格に関する手続きや受入れ体制の整備、入社後の支援など、企業側にも継続して必要となる対応があります。
Re.ing行政書士事務所では、フィリピン現地の送り出し機関との連携から、在留資格申請、登録支援機関としての受入れ後の支援まで、ご依頼内容に応じてサポートします。
外国人材の受入れを、
一つの窓口で。
採用を検討している段階から、 在留資格の手続き、受入れ準備、 入社後の支援まで。 必要となるサポートを整理しながら進めます。
フィリピン人材の受入れ相談
これからフィリピン人材の採用を検討される企業様からご相談いただけます。 現地送り出し機関との連携も含め、受入れに向けて必要となる準備を整理します。
受入れに必要な手続き・体制の確認
企業側に必要となる要件や受入れ体制を確認し、 外国人材を受け入れるために必要となる手続きや準備をご案内します。
在留資格に関する申請サポート
特定技能で働くために必要となる在留資格に関する申請手続きをサポートします。 すでに採用する外国人材が決まっている場合のご相談にも対応します。
登録支援機関としての受入れ後支援
特定技能1号外国人に必要となる支援について、 登録支援機関として企業様に代わって対応します。 入社後も継続して外国人材の就労・生活を支援します。
受入れ後の継続的なご相談
在留資格に関する手続きや外国人材の受入れについて、 採用後も継続してご相談いただけます。 新たな人材の受入れを検討される際にも対応します。
建設業を知っているから、
人材の受入れまで考えられる。
建設会社の成長に伴い、「受注できる仕事は増えたものの、人材が足りない」という課題が生まれることがあります。
Re.ing行政書士事務所では、建設業許可を中心とした建設事業者様の手続きに加え、特定技能外国人の受入れについてもサポートしています。
許可・事業拡大・人材確保をそれぞれ別の問題として考えるのではなく、会社のこれからを見据えて必要な手続きをご相談いただけます。
建設業許可を取得
建設業許可を取得し、 より大きな工事の受注や 事業拡大を目指せる体制へ。
受注拡大・事業成長
受注できる工事や取引先が増え、 会社の事業規模が大きくなっていく。
「仕事はある。
でも、人が足りない。」
事業が成長するほど、 新たな人材の確保が必要になることがあります。
特定技能外国人という選択肢
建設分野で働く外国人材の受入れについて、 採用前の準備から在留資格、 受入れ後の支援までご相談いただけます。
建設業許可から特定技能外国人の受入れまで、 事業の成長に合わせて必要となる手続きを継続してサポートします。
ご相談から、
外国人材の受入れまで。
特定技能外国人の受入れを検討している段階からご相談いただけます。
採用する人材がまだ決まっていない場合、すでに採用予定の方がいる場合など、現在の状況を確認し、必要となる手続きや受入れ準備を整理しながら進めます。
お問い合わせ・ご相談
外国人材を採用したい、特定技能について詳しく知りたいなど、 まずは現在のお考えをお聞かせください。
受入れ状況・ご希望を確認
業種や採用予定、人材がすでに決まっているかなどを確認し、 必要となる手続きやサポート内容を整理します。
人材・受入れ準備
必要に応じてフィリピン現地の送り出し機関とも連携しながら、 外国人材の受入れに向けた準備を進めます。
在留資格に関する手続き
特定技能で就労するために必要となる 在留資格に関する申請手続きを進めます。
入社・受入れ後の支援
登録支援機関として、特定技能1号外国人に必要となる支援を ご依頼内容に応じて継続してサポートします。
「外国人材の採用を検討している」という段階から、 必要な準備や今後の流れをご案内します。
特定技能・外国人材に関する
よくあるご質問
特定技能外国人の受入れやフィリピン人材について、よくいただくご質問をまとめました。
まだ採用計画が具体的に決まっていない段階でもご相談いただけますので、掲載されていない内容についてもお気軽にお問い合わせください。
Q まだ採用する外国人材が決まっていなくても相談できますか？
はい、ご相談いただけます。これから外国人材の採用を検討される段階から、 現在の状況やご希望を確認し、必要となる準備や手続きを整理してご案内します。 フィリピン人材については、現地送り出し機関との連携も含めてご相談いただけます。
Q フィリピン人材以外についても相談できますか？
はい。Re.ing行政書士事務所ではフィリピン人材の受入れを強みとしていますが、 在留資格に関する手続きなど、フィリピン人材以外の外国人材についても ご相談内容に応じて対応します。
Q 建設業以外でも特定技能について相談できますか？
はい。建設業を中心にサポートしていますが、 介護や食品製造など、その他の分野についてもご相談いただけます。 業種や現在の状況を確認したうえで、対応可能な内容をご案内します。
Q 在留資格の申請だけお願いすることはできますか？
はい、可能です。すでに採用する外国人材が決まっている場合など、 在留資格に関する申請手続きのみのご相談にも対応しています。 必要な部分だけご依頼いただくこともできます。
Q 外国人材を受け入れた後の支援もお願いできますか？
はい。Re.ing行政書士事務所は登録支援機関として、 特定技能1号外国人に必要となる支援について、 ご依頼内容に応じて継続的にサポートします。
Q 遠方の会社でも相談できますか？
はい。全国オンラインでご相談いただけます。 遠方の企業様についても、必要な手続きやサポート内容を確認しながら 対応方法をご案内します。